Demografie – Als Betriebsrat den Wandel annehmen, begleiten und gestalten

Seit über 10 Jahren wird das Thema „Demografischer Wandel“ unter verschiedenen Gesichtspunkten in der öffentlichen Wahrnehmung, wie auch von betrieblichen Interessenvertretern, thematisiert. Die Diskussion ist alt, konkrete Ergebnisse zu finden aber schwierig.

Die Diskussion eröffnet Betriebsräten in ihrer Arbeit Handlungsfelder, in denen sie zum Nutzen der Mitarbeitenden UND des Unternehmens agieren können.

Seminarinhalte

Was ist demografischer Wandel?

  • Demografiewandel im Zeitraffer
  • Unterschiede in volks- und betriebswirtschaftlicher Betrachtungsweise
  • Umgang mit Vorurteilen

Alter und Leistungsfähigkeit

  • Glaubenssätze und überraschende Tatsachen
  • Verhaltensstrukturen erkennen und interpretieren können

Rechtssicherheit für Betriebsräte

  • Gesetzlich verankerte Aufgabenfelder des BR
  • Exkurs: Tarifverträge Demografie und ihre Bedeutung
  • Einfluss auf die Personalpolitik im Unternehmen

Handlungsfelder erkennen

  • Du erhältst einen Überblick über quantitative und qualitative Handlungsfelder
  • Du lernst Altersstrukturanalysen kennen und kannst erste eigene Tests vornehmen
  • Du erfährst, welche weiteren Gebiete mit dem Thema Demografie zusammen hängen
  • Du erfährst, welche betrieblichen Maßnahmen Du wann und wie einsetzen kannst
  • Du erhälst einen Einblick zum Thema „Work Ability Index“
  • Du setzt das Gelernte in einer praktischen Fallstudie um

Seminarfakten

Dauer
Teilnehmer

4 Tage (Mo. Mittag – Fr. Mittag)
max. 20 Teilnehmer

Dein Nutzen

Unsere nächsten Termine

26.02. – 01.03.2024

– keine freien Plätze –

Weitere Termine für 2024 sind in Planung


  • Du verstehst Sachzusammenhänge und erhältst Argumente, um mit Standardvorurteilen z.B. gegenüber älteren Mitarbeitenden oder bestimmten Altersstrukturen souverän umgehen zu können
  • Du erkennst, wo in Deinem Unternehmen dringender Handlungsbedarf besteht
  • Du erhältst exklusiven Einblick in eine Unternehmenssoftware, die Dich bei diesem Thema unterstützt und mit der sich Altersstrukturen darstellen und prognostizieren sowie Personalpolitiken hinsichtlich Kosten, Anzahl von Personalbewegungen und Auswirkungen analysieren lassen.
  • Nach dem Seminar weißt Du, was Du als BR tun kannst, um Dein Unternehmen mit Hilfe der vorgestellten Methoden „demografiefit“ zu machen